4차 산업혁명 직업 누가잃고 누가 이익일까

4차산업으로 인한 일자리에 대하여 알아보도록 하겠습니다.

이내용은 미국의 전문가들이 생각하는 내용들을 번역하여 쓴글입니다, 새로운 4차산업혁명으로 우리의 일자리가 어떻게 변할지 한번 읽어보시길 바랍니다.

현재 보유하고있는 직업이 일의 경관에서 영구적 인 고정 장치라고 생각하는 것이 좋습니다.

어쩌면 당신의 자녀가 당신의 발자취를 따라갈지도 모른다고 생각하거나 어쩌면 당신은 같은 직업에서 젊은 사람들을 멘토하고 있다고 생각할 것입니다.

따라서 제4차 산업혁명이 우리에게 임하고 5 년 내에 급격히 변화하는 고용으로 인해 전 세계적으로 500 만개가 넘는 일자리가 순식간에 손실된다는 소식을 듣고 나면 아마 조금 불안 할 것입니다.

세계 경제 포럼 (WEF)은이 문제를보다 깊이 파헤 치기 위해 전 세계 인력 중 65 %를 차지하는 세계 최대 경제 대국 15 곳을 대표하는 최고 인적 자원 공무원 및 고위 인재 경영진을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다.

The Future of Jobs에보고 된 WEF에 의해 밝혀진 데이터는 거대한 변화가 진행 중이며 "노동자의 대량 이동 또는 새로운 기회의 출현"을 일으킬 것이라고 밝혔다.

지정 학적 불안정성, 자동화, 기계 학습, 여성의 역할 상승, 모바일 편재성과 같은 WEF가 예상하는 파괴적인 변화 중 몇 가지가 몇 년 전부터 시작되었지만 다른 것들은 여전히 ​​수평선에 있습니다.

즉, 조직의 리더는 전례없는 기술적, 사회 경제적, 지정 학적 및 인구 통계 학적 운전자의 완벽한 폭풍에 대비해야합니다.

그러나 당연히 조직에서 이러한 변화에 대한 반응은 느린 경우가 많았으며 존재하지 않는 경우도있었습니다.

예를 들어, 지금도 우리는 1950 년대처럼 새로운 기술로 사람들을 교육하고 훈련하고 있습니다.

이것은 새로운 도전에 대처하기 위해 어떻게 조직을 변화시킬 것인가라는 질문을 던집니다.

잠재적 인 노력에 대한보다 나은 이해를 돕기 위해 WEF가 이러한 혼란스러운 변화의 결과로 가장 많은 일자리를 잃을 것으로 예상되는 부분을 검토합시다.

직업 가족에 의한 고용 변화

WEF에 따르면 향후 5 년 동안 예상되는 고용 변화는 직업 가족 (또는 카테고리)에 따라 크게 다릅니다. 아래 표는 운전자가 다양한 직업 군에 미칠 영향을 나타냅니다.

WEF 보고서에 따르면 모바일 인터넷, 클라우드 기술 및 작업장 유연성과 같은 변화 요인으로 인해 "Office and Administrative"직종에서 가장 큰 고용 감소가 예상됩니다.

이 데이터는 "제조 및 생산"고용의 감소가 인적 노동을 대체 할 수있는 기술에 의해 주도 될 것이라는 것을 보여줍니다.

다른 한편으로, 기술은 다른 직업 가정에서 고용을 늘리고 있습니다.

예를 들어, "건축 및 엔지니어링"에서 일자리 증가는 3D 프린터 및 로봇 시스템과 같은 기술을 사용하고 실행하는 숙련 된 인력의 필요성에 의해 촉진됩니다.

마찬가지로 "컴퓨터 및 수학"직업 계열의 고용 성장은 분석 및 기술 변화의 모든 실행을 비롯하여 다른 직업 군의 감소를 초래하는 수많은 추세로 인해 이루어집니다

가정과 인공 지능 및 기계 학습을 가까이하면 "교육 및 훈련"직업 계열의 고용이 감소 할 것으로 예상됩니다.

WEF는 "법률 및 비즈니스 및 재무 운영"분야에서 비슷한 고용 감소를 겪었습니다.

WEF 분석 결과 이러한 드라이버가 향후 5 년 내에 고용 상태에 즉각적인 영향을 미칠만큼 발전하지 못한다는 사실에 주목할 가치가 있습니다.

누구가 잃고, 누가 이익을 얻는가? 

WEF 데이터를 많이 집계하면 이야기의 일부 세부 사항을 잃게됩니다.

잡스의 미래 보고서에 따르면 710 만개의 일자리 손실은 210 만개의 새로운 일자리가 주로 "컴퓨터 및 수학"또는 "건축 및 엔지니어링"에서 상쇄되었다고합니다.

그러나 사무실 및 행정직 가정의 사람들은 직업? 그리고 전문 "컴퓨터 및 수학"또는 "건축 및 엔지니어링"직업 가족에서 일자리를 얻을 가능성이 가장 큰 사람은 누구입니까? 

여성은 전통적으로 "사무 및 행정"직무를 더 많이 수행하고 남성은 전통적으로 "컴퓨터 및 수학"또는 "건축 및 엔지니어링"직무를 더 많이 수행합니다.

그래서 우리는 일자리 손실과 이익에 있어서도 성 불평등을 볼 것입니다.

조직이 STEM 분야 (과학, 기술, 공학, 수학)에 더 많은 여성을 입학시키는 문제를 어떻게 해결할 것입니까?

더 중요한 것은이 분야의 사람들의 수를 어떻게 늘릴 것인가가 문제가 되었습니까?

"단기적인 전환을 관리하고 미래의 기술을 가진 인력을 창출하기위한 긴급하고 목표가 정해지지 않은 조치가 없으면 정부는 끊임없이 증가하는 실업과 불평등, 그리고 소비자 기반이 줄어든 기업에 대처해야 할 것입니다

실제로 이들은 제조, 사무 및 소매업, 법률, 금융 서비스, 교육 및 의학, 그리고 그들이 어떻게 직장과 고용 전망을 변화시키고 있는지와 같은 다양한 분야에서 사용되는 다양한 기술의 영향을 면밀히 조사하고 있습니다.

그들은 최근까지 기술 진보가 생산성과 일자리 증가를 촉발시킨 것으로 나타났습니다.

그러나 2011 년을 기점으로 기술이 생산성에 도움이되었지만 일자리를 늘리는 데는 큰 도움이되지 못했습니다.

그 이유 중 일부는 기술이 기술 발전에 뒤 떨어지지 않는다고 지적합니다.

다음 글에서는 고용 (및 기타) 변화의 동인이 필요로하는 변화하는 기술 요구에 대해 논의 할 것입니다.

인재 개발 리더가 조직에서 촉진해야하는 가장 중요한 문제 중 하나입니다.

다른 사람들이 반응하기를 기다리는 것은 대개 좋은 전략이 아니며 1950 년과 같은 교육은 확실히 효과가 없을 것입니다.